JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia Vo korporativen kontekst, vraboten e lice koe e angazirano da dava uslugi na kompanija na redovna osnova vo zamena za nadomest i koj ne gi obezbeduva ovie uslugi kako del od nezavisen biznis. Rabotodavacot i menadzerskata kontrola vo ramkite na edna organizacija lezat na mnogu nivoa i imaat vazni implikacii za vrabotenite i za produktivnosta, taka sto kontrolata ja formira osnovnata vrska pomegu posakuvanite rezultati i realnite procesi. Rabotodavacite mora da gi balansiraat interesite, kako sto se namaluvanje na ogranicuvanjata vo platite so maksimiziranje na produktivnosta na trudot so cel da se postigne profitabilen i produktiven raboten odnos. Glavnite nacini za rabotodavcite da najdat rabotnici i lugeto da najdat rabotodavci se preku rabotni listi vo vesnici (preku klasificirano reklamiranje) i onlajn, isto taka nareceni rabotni odbori. Rabotodavcite i baratelite na rabota, isto taka, cesto se naogaat megusebno preku profesionalni konsultanti za regrutiranje koi dobivaat provizija od rabotodavecot za da gi pronajdat, ekran i izberete soodvetni kandidati.
Megutoa, edna studija pokazala deka takvite konsultanti mozebi ne se sigurni koga ne gi koristat vospostavenite principi pri izborot na vraboteni. Po-tradicionalen pristap e so znakot "Pomos sakan" vo ustanovata (obicno zakacen na prozorec ili vrata ili staven na brojac na prodavnici). Ocenuvanjeto na razlicni vraboteni moze da bide dosta makotrpno, no postavuvanjeto na razlicni tehniki za analiza na nivnata vestina za merenje na nivnite talenti vo poleto moze da bide najdobro preku procenki. Rabotodavacot i potencijalniot vraboten najcesto go zemaat dopolnitelniot cekor za zapoznavanje megu sebe preku procesot na intervju za rabota. Obukata i razvojot se odnesuvaat na naporite na rabotodavacot za opremuvanje na novovraboteniot rabotnik so potrebni vestini za rabota na rabotnoto mesto i za da mu pomogne na vraboteniot da rastat vo organizacijata. Soodvetno nivo na obuka i razvoj pomaga da se podobri zadovolstvoto na rabotnikot. Postojat mnogu nacini na plakanje na vrabotenite, vklucitelno i so plata po cas, so parceli, so godisna plata ili so zagubi (so vtorata cesto se kombiniraat so drug nacin na plakanje). JobSmart Situs Informasi Lowongan Kerja Terbaru Di Indonesia
Tidak ada komentar:
Posting Komentar